同样是短视频剪辑师，凭啥他的工资比我高出50%？

　　你有没有发现一个很奇怪的问题？

　　即使是做一样的工作，有的人工资就是特别低，而有的人工资却是别人的两三倍，甚至五倍以上。

　　就比如我有几位朋友都是在做视频剪辑，但工资上是有着明显的区域划分的，以A为首的婚纱摄影剪辑、电视台后期之类的传统剪辑，他们的基础工资大多是在6000块钱左右，一些婚纱摄影朋友是有业绩的，根据销售数量决定业绩（也就是还要负责销售）；

　　而以B为首的短视频剪辑，他们的基础工资在7000块左右，不过他们的提成是以视频的数据算提成，我问了5位短视频剪辑朋友他们每个月到手的工资都是在1W多一点。

　　其实，只需要两个原因就能够解释出为什么短视频剪辑要比传统剪辑的工资要高。

　　1.短视频发展快，人员紧缺。

　　短视频发展如此迅猛，几乎没有一个公司、一个企业、一个商家是没有自己的短视频账号的，他们可能会通过短视频来扩展自己的品牌或店铺的名声，也可能会通过短视频平台来销售自己的产品。

　　虽然目的不一样，但过程是一样的：他们需要拍摄短视频、剪辑短视频以来吸引更多人的观看。

　　但大部分人是认为“短视频剪辑”并不是一份正当工作，对短视频剪辑有着一定的误解，因此很少有人选择短视频剪辑这份工作，导致求大于供，薪资上涨才能吸引到剪辑选择。

　　2.短视频剪辑不是死工资，有能力就能立马看到回报。

　　短视频剪辑要比大多数传统剪辑更在意视频的效果，他们的能力直接和工资挂钩；而传统的剪辑往往不会在意自己的视频带来的效果，更确切地说我们不知道该从哪里看到视频的效果，有能力也不一定能带来好的回报，可能会获得一个大饼“会好好培养你”“将来升职加薪一定选你”。

　　视频剪得好，就会获得一个比较好的数据，数据好了自然也就能给公司带来更多的曝光、线索或成交，给公司带来的价值高自然公司就会给剪辑师以及其他短视频制作参与者发放更高的工资。

　　但是，短视频剪辑也不是像传统剪辑那么“循规蹈矩”，短视频剪辑要敢于做出大胆创新、敢于突破。