如何组建成功短视频团队？
　　本篇文章主要讲述的目的就是手把手带你组建一支成熟的短视频团队。
　　01
　　短视频团队必备的成员和职责
　　现在做短视频的时候都会有很多疑虑，就是组建一个多大的团队。可以参考以下三种模式，低配，中配和高配。
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　　资料来源：巨量学
　　◆ 低配
　　一个人作为短视频的负责人，既可以出镜又要负责策划，最后还负责剪辑，一个人可以自导自演，这样一个人去做短视频也是可以的，特别是在一些科普类账号，这种模式就比较常见。
　　◆ 中配
　　有编导、演员、后期，编导就专门为演员设计内容，有后期专门负责剪辑。
　　◆ 高配
　　专业的短视频团队，有导演、编剧、拍摄、剪辑、运营，还有演员，各个环节都能照顾得到。
　　大部分团队一上来并不是都能做到高配的，所以还是需要根据自己团队的实力，刚开始做就可以选择低配或者是中配。
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　　短视频的精简团队可以参考的一般就是一到两个人，一般来说编导跟后期有时候可以合并，编导主要负责统筹整个项目，负责整个项目的选题、脚本、拍摄和剪辑。现在很多人对演员的要求也是要有一定的选题能力，也要有自己的文案能力。
　　如果是自己选出来的内容可能就会做出更加自然的表演，演员自己也可以参与到内容的创作里，这样表现出来的效果也会更好。后期为了达到一个很好的拍摄效果，也会要求摄像，对灯光、对相机各方面都很了解，包括怎么取景，怎么设置景别，怎么样去构图等，还有后期的剪辑能不能剪辑特别的有趣。
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　　所以一个很精简的团队，就需要这几种人：
　　1.导演
　　就负责整个的统筹，就是喊卡，现场哪些拍的不好，哪些决定重拍，为了达到后期的一个效果，省了后期的很多功夫。
　　2.编剧
　　就是有一定的网感，他负责撰写每次的创意文案。
　　3.演员
　　在选人的时候，大家要注意他有没有颜值的特点，表演自不自然，有没有配合度，包括他的表现力怎么样。考察出镜人的亲和力，亲和力高就证明他对观众的吸粉能力强，很多人可能是因为小姐姐笑起来特别有感染力而喜欢上她。
　　4.摄影
　　就要熟悉灯光，各类的专业器材，包括构图。
　　5.剪辑
　　无论是手机端的剪映，还是电脑的PR、AE等软件，都要很熟悉。对音乐的节奏，审美也要有一定的要求，一个剪辑要有大量的素材库，大家看到的一些综艺，会出现一些花字，一些小的表情包，很有梗，其实都是后期去带来的，这个要求剪辑有大量的素材可以运用到视频里面。
　　6.运营
　　在短视频里面也是非常重要的一个环节，要求你对各个平台的规则都很了解，比如说标题的文案，粉丝的运营、数据的分析等等。这些内容都需要运营去进行一个很强的规划，比如说在抖音上分发的内容，想实际的去导流，该怎么样的去计划，所以这些很细的点，都需要运营特别的去注意一下。
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　　02
　　可复制的短视频团队的工作流程
　　无论你是要搭建一个大型的团队还是个体运营，可以借鉴一些模式。短视频团队通用的一个工作流程，就是这个六部曲，从定位到策划，到拍摄、剪辑、运营、变现。
　　1.第一步开始的内容定位
　　决定了未来的内容方向。
　　2.第二步策划
　　策划包含了选题策划和脚本策划，前期策划至少占70%以上，要求团队有比较强的创意能力。
　　3.第三步制作
　　也就是视频的后期包装、特效、字幕等。剪刀手的能力是化腐朽为神的，比如说视频节奏的把控，关键节点的一些小特效，包括音乐气氛的烘托。
　　4.第四部发布
　　发布是包括了发布的文案和发布的时间，文案是相当的重要的，要知道有时候文案是一个内容的灵魂。在公众号的时代，就有很多团队会给一篇文章起10—30个标题去进行挑选，最需要研究自己的账号，什么时间段发布内容会比较好。
　　5.第五步运营
　　获客主要就是在这个时间段去进行的。也是运营参与最多的一个环节，包括账号的主页设置。比如说企业号的电话和私信等功能利用起来，包括在内容的评论区去解答粉丝的一些问题，这样就会有一个比较好的转化的效果了。
　　视频不是发出去就算完了的，后续的运营也很重要。决定了内容的转化率，包括抖音现在内部也可以有群聊的功能，看运营怎么去把这些数据流量的玩法统一的筹划起来。
　　6.第六步迭代
　　内容无论怎么做都不涨粉或者是发了十几条都没有明显的效果的时候，那就证明内容可能出现了问题，这个时候就需要一个形式的优化，包括对定位重新的整合。
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　　前期准备要规划什么，这些就是编导来负责，每周的选题，比如说一周至少要更新三条，选题可能远远要大于它，可能一周至少要做十几个选题，在里面优中选优，选到三个位置，每周的更新周期是1、3、5还是2、4、6，要规划好。
　　拍摄前要把分镜和景别都写好，这样摄影部分才会更好地理解内容。搭一个团队前，要考虑好是用手机拍还是相机拍，还有美颜灯、补光灯、收音器材，保证声音的完整。拍摄的布景主要是编导和摄像需要负责的，包括整个背景的设置，有些团队经常会做一些摄影棚或者是在自己公司的内部。
　　内容方向的确定是整个项目的负责人，如果项目的负责人是编导的话，就会由编导来决定，还要结合定位的人、设、书，结合现在所在的行业里面，能整合什么行业的资源，去做热点的策划和整个内容方向的设定。
　　风格的确定也就是编导和剪辑负责，比如说风格，到底是做搞笑类的，还是做其他类型的，需要统筹一下你的开头和结尾的设计，包括要不要设计一个slogan。比如说有一个非常火的账号，结尾的设计就是让大家印象很深刻，这一块都是编导跟剪辑，需要在整个前期准备上需要负责的内容。
　　拍摄和剪辑在拍摄过程当中需要注意，视频拍摄分镜脚本要准备好，出镜人的包装、服化道设置拍摄的角度，一般来说短视频用的中近景和特写会比较多。要选这个人拍摄最好看的角度，现场的统筹也很重要，因为现场有时候会出现一些状况。
　　后期的视频剪辑要负责整个素材的整理，后期的包装，对视频色彩的处理，经常有演员要求把他拍的好看一点，这个时候就需要后期进行磨皮，包括给他加一些滤镜。
　　如果在抖音上首发，发布优化的时候，文案也要写的比较有趣、抓眼球。要不然就是设置悬念，要不然就是加一句反问疑问句；评论来说，前十分钟就要100%的回复评论，有时候有的运营甚至会点赞每一条评论，这样才会跟用户之间有一个直接的沟通；私信就是每一个询问你的人，他都是成为铁粉的后备军，需要把他们的关系给维护好，私信一定要及时的回复。