“优化师跳槽后的第7天，我真的后悔了”
　　年后是互联网行业的跳槽高峰期。
　　回首已经过去的2021，是不是无数次对当前的薪资感到不满？对公司的制度发出抱怨？对繁重的工作萌生了退意？
　　我猜很多人都在等待一个机会，尤其是信息流优化师们，在经历了行业动荡的一年后，在拿到了丰厚的年终奖后，等待一个跳槽去追逐更高薪资更好待遇的机会。
　　你对当前的薪资状况感到满意吗？有跳槽的打算吗？是不是还在观望，又或者已经找好了？
　　但是，你一定不能过分乐观。
　　因为有76%的优化师跳槽多次涨薪幅度却小于10%，而且随着年龄的增长，优化师市场的激烈震荡，在求职市场的竞争力也与日俱下，不仅难以找到满意的工作，更是面临着薪资倒退的困境。
　　不要觉得自己现在还年轻，在很多管理层的眼中，年龄因素和没有具备匹配的能力，将会严重影响你跳槽的成功与否和之后的薪资待遇。
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　　你和毕业大学生相比，最突出的优势在哪儿？
　　有经验？
　　优化师工作上手并不难，经验有时候也会容易成为束缚新思想的樊笼，影响创新能力。
　　心智成熟？
　　现在初入职场的95后、00后和我们想象中的样子是完全不同的，他们的心智、能力说起来可能甚至比我们更胜一筹。
　　做出过什么实绩？
　　这点还是有可取之处的，因为实打实的拿到过一些成绩。但是互联网发展日新月异，你拿半年前的方法用到现在可能都已经过时了，相反这些实绩可能会让你要求的薪资比大学生翻倍甚至更高，那你觉得。管理者是会选择物美价廉学习能力更强创新意识更强的年轻人还是你呢？
　　说这些不是为了打击优化师们，而是要让大家认清现实，放弃幻想。
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　　指望着凭借自己几年经验，或者带户多少W来争取跳槽的好工作是不完全充分的。
　　我相信，有很多优化师都是这样的：
　　之前的工作都是执行岗，所有的技能也都只是停留在基础上，包括创意制作、账户搭建等等，至于属于信息流优化师的核心技能：数据分析、优化策略制定、成功案例等等，这些一概没有。这也导致很多信息流优化师在跳槽的时候，毫无竞争力，最终也只能是原地踏步。
　　如果你想在年后跳槽，那么这些小建议，你一定记得收好
　　1、加强系统能力，提升核心竞争力
　　核心竞争力对于优化师来说有许多，比如目标用户的挖掘，比如高转化的创意，比如夺人眼球的视频素材，比如更好的控制流量等等，这一整个流程做到“木桶”，也就是没有短板，能够完成你的线索转化，在过程中积累属于自己的推广能力。
　　2、与时俱进，不沉溺于过去的方法
　　在信息流行业中，不具备学习能力的优化师只有死路一条。你如果每次上计划，做素材都千篇一律，不思考用户的喜好，不抓住当前的热点，不考虑流量的实时变化，那就等于是固步自封，放弃了前进的路。要看到渠道、方法的改变，及时纠正完善自己的方法，不能被抛在后面。
　　3、主动学习，充分培养自主意识
　　我们可以发现这样一个职场现象：往往是什么都不会的小白和菜鸟能够拉得下脸面主动去学习询问，那些工作了一段时间的成熟型员工却总是做不来这件事。这样的做法带来的后果就是小白们飞速成长，而成熟员工进步缓慢。
　　主动积累、学习，不耻下问，多向他人、同行、前辈讨教交流，从细小处改善自己的方法。
　　☆4、分析你与目标职位的匹配程度，找到自己的优势点
　　比如已经有1年工作经验的小吴想要跳槽到更大的平台去，他需要做什么？我们来分析一份月薪15-30K的招聘要求。
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　　我们可以看到，第一条就要求能够独立负责广点通、微信、头条、快手、微博、百度等信息流平台的日常广告投放与优化。
　　可以看出信息流岗位的要求对渠道的了解尤为重要，可以在简历或者面试中通过对案例的描写，讲出自己在某渠道信息流投放取得的成绩，再写上一点自己对于不同渠道玩法的心得体会。
　　再来看剩下的要求，都是具体的操作，比如投放策略、素材制作、账户优化、监控数据、数据分析等等。每一项要求都拿自己去对比，看是否符合，在哪一项上有突出能力，比如素材制作能力格外突出，或者格外擅长数据分析等等，将这些能力在简历和面试中突出强调出来，记得要写上具体案例。
　　我查阅了月薪超过10K的优化师招聘要求，发现这些公司都非常强烈的要求优化师对渠道玩法有深刻的了解。