“做优化师两年薪资没过万，我到底差在哪？”
　　最近在我们的优化师交流群里，看到一条消息：
　　想知道优化师工作一年多了，公司从没有提过涨薪的事情，工资8k，这个工资是不是有点少？
　　想了解一下目前市场上，工作两年的优化师工资大概多少。
　　真的不够花啊.... 想跳槽了，拜托给点参考意见。
　　关于优化师的薪资总是个被热议的话题。
　　说实话，工作 2-3 年薪资还在原地打转的同学，都大有人在。
　　反观那些月薪 10k+、甚至 20k+ 的优化师，到底强在哪里呢？
　　根据高薪优化师的招聘需求研究，以及跟高薪优化师同学交流我们发现，他们普遍被要求：
　　有账户搭建、用户分析、创意制作、页面策划，还有关于数据分析，效果优化等必备技能。
　　可以说，工作还停留在“打杂”，不具备系统专业能力的职场人，大概率没有升职加薪的空间。
　　下面，我们就来分析一下问题出在哪了？
　　01
　　行业要求越来越高了
　　近年来，互联网行业里对于信息流优化师的要求是越来越高了，尤其是优化师新人。
　　因为随着越来越多互联网人涌入信息流优化师这一岗位，竞争愈发激烈，企业对推广专员的要求逐渐“由宽到紧”，这已是不争的事实。
　　高薪优化师岗位的竞争愈发激烈，几乎所有互联网公司对于推广专员岗的招聘要求都有所提高了，从“文案能力强、擅长数据分析”转变为“需要能够独立负责某个账户推广、有推广能力基础或经验的人”。
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　　由此看来，不涨薪或者拿不到想要的薪资，很可能是因为行业要求水涨船高，而你却还没达到行业的要求。
　　02
　　你拿什么和老板谈涨薪呢？
　　对于刚入行的推广新人来说，老板更多会在你初入行的一年里，关注你账户搭建、创意制作和数据分析等这些最基本的单点技能。
　　其次则是观察你：是否能深度地参与账户上线/推广的全流程——分析流量趋势-发现用户痛点-挖掘用户需求-设计痛点转化-及落地转化。
　　思考1，绝不多再思考1.1。对于信息流优化师，这也是最致命的。
　　分析到这里，根源上的问题就暴露了出来。表面上你烦恼的是老板不给你加薪，而从根本上来看，你真正的问题在于：
　　文案撰写、数据分析、账户搭建等推广基本功不扎实，被领导、团队质疑能力；
　　空有一颗想要升职加薪的心，却无法做出能让老板信服的成绩。
　　信息流优化师的核心竞争力在于其操盘能力，而不在于工具运用得如何熟练，计划搭建速度有多快，如果只是内卷化的去建计划，那迟早是要被淘汰的。
　　而操盘手的能力却需要通过长久的分析需求、接触用户、理解业务、数据分析等多个维度相辅助所习得的技能。
　　而任何一件事情，想要快速上手，最有效最快速的方式就是学习，借鉴前人已经总结出来的经验，少走弯路、不踩坑。