我前几天推了篇文章《运营人的五重境界，你到哪一重了？》，引起很高反响，出乎意外。
尤其是当我收到一些非运营人士表态：从此恋上运营，一发不可收拾，准备转行中……
omg.喜忧参半。
相对其他岗位，“运营”这个工种还非常年轻，充其量也就二十多年历史，与其近亲“市场”工种相比，不过“乳臭未干”。故此，有更多的有才之士加入运营大军，共同提升运营的“业界地位”固然是件大好事。但若不客观看待这个岗位，满腔热血一身理想主义的投入其中，届时赔了夫人又折兵岂不悲呼。
故本文，我得浇一盆冷水，让诸位对目前业界运营的真实情况有一个更加理性的认识。
运营工作远没有那么优雅，这既有它的客观因素，也有主观因素。
客观上，运营工作事项饱含“事无巨细”的用户工作：有非常多看似低价值的但又绕不开的“重复手动”工作，例如，编辑文档，记录用户行为，海量答复用户，外出搭易拉宝宣传单拉人……等等。
此外，运营又是跨部门协作的中枢部门，自然有无尽的“与人打交道”的工作，这必然会产生一些利益上的纷争。有句话叫“有人的地方就有江湖”，足见与人沟通所需要的技巧之高，情商之高。而偏偏我们当代的教育是相对“重智商轻情商”，缺乏体系化的“对事不对人”的理性培养，这导致沟通、协调资源时，难上加难。
如果客观因素已经让你汗颜了，别急，下面更惨烈。用“二八原则”做类比，让运营变得苦逼的因素中，客观因素仅是那个“二”，而主观因素才是那个“八”。
历史告诉我们，任何新生的事物，都必然会经历从混沌到朦胧到逐渐清晰有序的过程，二十几岁的互联网运营，恰似发育中的青少年，正处于世界观一片混乱的阶段。
下面，笔者简单总结下，运营工作存在的主要的五类“破事儿”。
一、运营理念不被高层理解
老板对运营的理解程度，决定了运营在公司的地位。恩，笔者想顺带吐槽一句，本世纪最大的谎(xiao)言(hua)可能就是“尊重知识、尊重人才”。目前业界对运营的整体“曲解”程度之高简直让人汗颜：认为运营门槛低的、不需要专业技能的、甚至是找不到工作的人都可以做运营的……大有人在。
运营是一个特别需要“节奏感”、特别需要“悉心照料用户“的工作，如果运营理念不被老板理解，一方面运营工作的推进会因为得不到老板支持被彻底打乱，另一方面，还很可能对用户做出“杀鸡取卵”的愚蠢行为。
当然，最痛苦的事情还在结尾——这一切后果还是得由你承担。
运营理念不被高层理解，可能是运营工作苦逼的根源。
当然，正所谓既来之则安之，万一出现这类苦逼，笔者十万个不赞成意气用事随意离职的冲动行为。
那么，遇到这种情况怎么办？
不算建议的建议：
二、目标不靠谱，老板一言谈
有些老板，运营思路与你谈妥了，但在运营指标方面，总是难以谈拢。
站在老板的立场，他当然希望指标越高越好，美其名曰，激发团队的潜力。
从合理的角度讲，如果全力以赴能完成100分，那么定个120分的指标是合理的。但现实中，很多老板往往是定100分后再补个0，或许老板心中是认为这样团队大概能拿到800分左右的成绩。虽然俗话是说“重金之下必有勇夫”可木有“重金”却有“重压”，那重压之下唯有跑路啊。
哪怕运营团队愿意硬着头皮上，顶着个遥不可及的目标，那也完全失去“目标”作为运营方向、作为激励的价值了。
不算建议的建议：
三、背负着指标，没相应权利
运营思路没问题，指标也敲定了，但在运营的推进过程中，你会深刻领悟到什么叫“求爷爷告奶奶，跨部门无差别跪舔”，什么叫“天堂有路你不走”：
当你需要产品研发部门协助上线一些推进运营传播的功能时（举个例子，分享朋友，双方得红包），产品方以各种理由将需求优先级往后排；
又或者你需要预算办一个活动，上头迟迟不审批，审批了，还得到处拉人拉资源，整一流程复杂低效堪比“相关部门”了；
更有甚者，在产品内部的内容运营中，还需要处处经产品审批方能通过（真有这样弱势运营的公司）。
试问，如何推动运营工作？
不算建议的建议：
四、背黑锅我来，军功勋你领
乍一看这一点，是不是觉得这是所有岗位都可能出现的“破事儿”么？当然，这里特别强调的是与其他部门的微妙利益关系。
对于没有触及用户痛点的产品，运营能力再好，数据也不会很好看，毕竟现在的2C用户已经被市场教育的非常“理性”了，没有特点的产品基本上都不会考虑下载、注册。（平时能幸运进入我们手机的APP只是沧海一粟……）
一旦用户数没做好，起内讧了，“其他部门”自然能把责任丢给运营，尤其是在“强技术弱运营”的企业里，基本上运营是没有抗争余地的。
另外，用户数做起来了，不排除在弱运营的企业里，大部分功劳都由“其他部门”代领……总之，这是敏感的区域。
不算建议的建议：
五、人身在家中，心仍系用户
这个问题与上述四个问题不同，它是运营的工作本身触发的。
运营与用户的关系，恰如传统企业售后客服与客户的关系。
而移动互联网时代用户更是处于7*24小时在线状态，时下的产品，功能层面竞争已经趋于瓶颈，国内的山寨能力没有最强只有更强的道理大家都懂的。故此，服务能力的比拼就变得举足轻重了。这就要求运营随时保持在线状态。
对于我们工作负责、职业素养极高的运营朋友们，哪怕公司没有硬性要求，下班后遇到用户的咨询，能忍住不理么？
又或者需要进行热点事件营销时，三更半夜通宵赶稿拼创意第一时间发布内容都是常有的事。
不算建议的建议：
以上的问题只是运营实战中会遇到的部分“破事儿”，现实中：
运运运，运你妹啊。这类的曲解你一定不少见（明明贡献大却被视之蝼蚁，说多了都是泪……）
李少加谈以上内容只是作为引子，目的当然是降低诸位朋友对运营工作的不切实际的期待——过高的期待除了让自身变得浮躁之外，毫无他用。
当然，兵来将挡水来土掩，解决问题的方法总是比逃避的借口多。如果你选择运营作为自己职业生涯的起点，那么，请用心坚持下去，若爱请深爱。
你还经历过哪些苦逼的运营破事？
作者：李少加（个人微信公众号：少加点班）
