12月19日，贪心科技在北京隆重举办以“向AI而行——最大化你的职业生涯ROI”为主题的产品发布会。依托于贪心科技多年来深耕于AI人才培养和输送的丰富经验，再加上高质量的课程体系和深入的教学研发，基于对AI人才的洞察和市场的深刻理解和深度调研，重磅发布“AI 职业解决方案”产品。
本次产品发布会，受到了海内外优秀AI专家学者、300家国内外一线大厂HRD和技术leader、学员以及社会各界的高度关注和大力支持，并且在抖音、视频号、知乎、B站这4个平台进行全网同步直播，激烈的线上互动和大咖分享，把本次发布会推向高潮。
值得注意的是，贪心科技职业规划业务线负责人、AI人才解决方案专家——汶生，作为本次发布会的重量级嘉宾，针对目前AI人才职业发展中的难点和痛点，凭借自己多年来在AI人才市场的实操经验，结合当下不同行业和企业的真实用人需求，分享了非常有价值的职业干货和真知灼见，全面剖析当前AI人才职业发展的核心问题，并提供专业、可落地的解决方案。
一、市场反馈，决定AI人才供需关系
“市场的波动和反馈，往往决定了我们该往哪里走，如何走的更加顺畅。AI人才的职业发展，本质上也是一种供需关系，埋头苦干的时候也要学会抬头看天，掌握市场动向，才能做出最优选择。”这是发布会刚开始，对于不少学员的困惑和提问，汶生老师做出的肯定回答和中肯建议。
根据拉勾《2021人工智能人才报告》显示，AI人才需求指数较2020年增长103%，算法人才缺口达170万，整个市场对于AI人才的需求量呈现与日俱增的趋势；其中，算法工程师校招平均薪酬高达21700元，是社招平均薪酬的80%，较去年校招增长7700元，增幅高达56%。
即便是如此火热的情况下，在知乎平台里的热搜问题，依然是关于AI人才算法求职以及面试的“悲观情绪”和痛点问题。
针对这一现象，汶生老师在发布会上是这样来理解的：“首先，国务院已经把人工智能定为国家战略，旨在通过人工智能为产业和行业赋能。其次，从整个数智化转型来看，整个行业百花齐放，全面展开，中国企业数智化转型将促进年GDP提高4万亿~14万亿元人民币。”
紧接着，汶生老师从医疗AI进行案例分析，目前我国医疗AI产业市场发展迅速，市场规模从2016年的96.61亿，2017年的136.5亿飙升至2019年的285亿，整个市场呈现指数级增长。
一方面是市场的热火朝天，另一方面是AI人才招聘的冰天雪地。为什么会出现如此大的差别？总结起来，无外乎3点原因：
1、互联网进入退缩，由于疫情的影响，大多数人青睐的互联网行业进入凛冬，行业不景气，业务不稳定；
2、其他行业（智能汽车、智能制造、金融科技、智慧营销等新型行业如火如荼发展）难觅可胜任业务的AI人才；
3、国内高校人工智能学院刚开设几年，第一届AI专业本科生还未毕业；很多刚入门入行的AI算法工程师工程能力较弱，难以胜任复杂环境下的业务需求，导致求职难和跳槽频率高。
二、企业需求，决定AI人才基本画像
“AI人才的职业发展，关键还是要看企业需要什么样的人才？”汶生老师表示：“从企业用人的角度出发，企业无非希望两类人，一类是，立刻能产生价值的人；另一类是实操经验、项目经验跟企业自身的业务匹配的人。这两类人最大的优势是帮助企业降本增效。”
市场和行业环境往往不是由单个人能决定和改变的，这些只是提供策略上的方向支持，面对AI人才的就业和职业发展的问题，归根结底需要提高自己的核心竞争力，满足企业的用人需求。
从职业发展来看，AI人才急需解决的问题是：夯实项目工程能力、熟练掌握并应用核心技术、加深对从事行业的业务理解和深入思考。解决了这3个核心问题，那么AI人才的就业和职业发展也就迎刃而解。
然而事实上，当前的AI人才培养并非如此。一方面，高校的教育跟职场之间有较大的差异，学生不能马上适应职场环境；另一方面，培训机构的教学主要以授课为主，跟企业需求有较大的差异，企业不认可培训。
那么，AI人才的职业发展到底该如何做，才能实现职业上的成长？谈到这里，汶生老师没有立刻给到答案，而是卖了个关子，讲了一个诙谐幽默的小故事。
三、项目实训，决定AI人才核心能力
项目实训是AI人才进入企业的敲门砖，很多企业在招募AI人才的时候，除了看学历背景、发表论文以及技能知识外，最看重的是项目实训背景。什么是项目实训？可以理解为参与过企业真实项目的研发，能够真正的为企业解决业务、生产、技术、产品等方面的问题。
在谈到项目实训这部分，汶生老师有感而发：“之前遇到过很多优秀的同学，人工智能相关专业，985、211硕士及以上学历，但是在找工作的时候，依然免不了碰壁，甚至别人都拿到了好几个offer，自己却石沉大海，杳无音讯，最后不得不自降身价，从事一些基础性的工作。”他认为，这部分同学的可惜之处在于，没有项目实训经验，在企业面前就像一张白纸，尽管自己看起来很优秀，但是并不是企业所谓的优秀，反而一些背景一般的，但是有过项目实训经验的人，受到企业和机构的青睐，很容易地就能拿到一份不错的offer。
四、解决方案，最大化AI人才职业生涯ROI
如何解决AI人才职业发展中的困惑和问题？如何才能避免被“裁员”、被“优化”、被“挑选”、被“内卷”这些实实在在存在的现象呢？正因如此，贪心科技为了帮助AI人才更好地就业和职业发展，同时，解决AI人才在职业发展中遇到的实际问题，帮助大家提高职业核心能力，从而赢得一份心满意足的职业，独立研发出“AI人职业发展解决方案”产品，针对性和根本性地解决了AI人才的职业发展痛点和难点。
贪心科技拥有高质量的技术资源、企业项目资源、AI智库的资源，结合名企前辈研发的“AI职业解决方案”体系化产品，通过“技术能力＋真实项目研发＋求职规划”这三位一体的服务，链接全球300家TOP科技大厂HRD和技术leader，为AI从业者提供最大化职业生涯ROI的职业跃迁服务。
本次发布会，汶生老师详细认真地介绍了这款具有前瞻性和社会价值的产品，这款产品不仅解决了AI人才的就业和职业发展的问题，而且为企业输送了优秀且能够解决实际问题的实战型人才。
针对于不同基础和发展阶段的人才，这款“AI职业解决方案”产品有定制化和个性化的培养方式，从而确保参与者高薪就业和职业发展更有前景。
其中，AICareer起航计划适合0基础以及基础薄弱的在校生、目前从事软件开发类工作，想转行AI的在职人员；Paper领航计划主要针对没有科研和论文发表经历的初级算法工程师、想转型算法工程师的IT技术从业者、未来想成为算法工程师的在读硕士、博士（需要有编程基础）；高薪offer计划，则是面向想要高薪跳槽的AI算法工程师；小牛大厂计划，主要适合的群体是优秀应届生；全球无忧计划，助力留学生在全球发达发达地区完美求职AI/DS解决方案。
在服务方面，除了为参与不同计划的人员提供针对性地、体系化的技术研修课程外，而且加入了真实的企业项目研发服务，让参与者真正能够接触、学习和掌握做项目的能力，同时，还专门进行私人订制的求职服务，旨在帮助参与者顺利拿到offer。
这些解决方案里均包含机器学习和NLP全体系正价技术课程，全面掌握从入门学习到在职进修、跳槽涨薪的技术能力，并且，这些课程已经更新超过10次，培养了数以万计的AI算法工程师，告别demo项目，参与真实企业项目，需求来源于企业，AI工程师带你拆解任务并完成项目。
此外，该解决方案广泛适用于互联网、AI、智能汽车、金融科技、医疗科技、智能制造、智慧营销、新零售等等， 硬核提升实战能力和简历背景。
4大核心服务、5大职业解决方案，全面满足在校生、在职人士、科研人士、海外留学生等AI人才职业发展的需求，确保AI人才在职场中升职加薪，轻松胜任。
作为中国领先的AI人才战略服务商，贪心科技提供以最大化职业发展ROI为目标的终身学习解决方案，经过短短三年的发展，已面向全球企业输送AI人才多达10万人，大多分布在谷歌、微软、亚马逊、阿里、字节跳动等知名企业，先后完成三轮融资，已成为行业细分赛道第一。选择比努力更重要，职业成功的80%依赖于选择，通过“AI职业发展解决方案”为AI人才带来最优职业发展路径。
立足当下，放眼未来。谈及未来的AI人才市场和行业发展，汶生老师信心满满表示：“未来，AI职业解决方案将持续为AI人才赋能，帮助和陪伴他们走好职场的每一个阶段，同时，将颠覆现有的市面上其他IT类教学模式，以肉眼可见的结果为导向，为AI人才的职业发展保驾护航，帮助更多AI人才实现人生价值与卓越梦想。”
