“年底了，让我不跳槽的理由只有一个……”
　　你这么频繁地更换工作，最后换来了什么？
　　是工资水平的提升？是专业技能的提高？
　　还是始终在执行岗位上兜兜转转，没有成长？
　　“你只能赚到认知以内的钱”，如果你一直在做执行层面的工作，你的认知就会被慢慢限制在某一个范围之内，难有长足的进步和发展。
　　当然我并不是要劝大家不要离职，只是在离职之前希望大家能够先想清楚：其实拖累你的不是这份工作，而是你从一而终的执行思维。
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　　其实你不缺工作能力和经验，可能也不需要频繁的更换工作，你缺的只是一次认知上的升级。
　　就像我刚开始做网站SEO的时候一样，我每天都在想怎么选关键词，怎么多一点收录，很快就感到非常腻烦，但其实SEO的工作并没有这么简单。
　　其实你可以顺着网站优化这个方向进行思考：
　　网站的布局如何设置才能进一步缩短用户咨询路径？网站内容如何才能和其他自媒体平台内容打通，形成品牌矩阵？网站的每一部分在营销漏斗模型中发挥什么样的功能？……
　　甚至还可以再进一步思考：
　　怎么用一个网站，整合全部的营销资源？怎么将自己的经验做进一步的提炼和总结，然后形成一套属于自己的方法论？然后去带着新人搭建更多高转化高权重的网站？……
　　你看，这就是：能带团队拿业绩的营销管理项目操盘手。
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　　职场比想象中要公平得多
　　之前在文章下面有一个特别有意思的评论，这个朋友认为：
　　职场的现实是，公司不会浪费资源培养员工，一个萝卜一个坑，能干就留下来，不能干就挪地方，往上发展的全是人情关系，就算是有晋升的能力和格局，也很难遇上伯乐，这样的局面，换个公司大概率还是一样。
　　其实能体会到这位朋友的无奈和愤恨，但职场远比我们想象中要更加公平。
　　当你的价值＞市场需求的时候，你不会缺少选择权；
　　当你的价值=市场需求的时候，你的选择权有限；
　　当你的价值＜市场需求的时候，你几乎没有选择权；
　　所以一定要逼自己往前走，不要停留在执行层面太久，要成为一个有选择权的人。
　　我们当下做好工作最大的意义不是为了辞职再找一个差不多的执行工作，而是为了更好的未来做准备。