哪有那么多“能力”不行，真正阻碍你的是这个……

　　重点预告：今天想和大家分享的是，在职场当中拥有什么样的能力更容易晋升。

　　“小王这人是真不错，有能力，就是还差点火候……”

　　别觉得我扯，被这么“夸”过的朋友还真的不少，来找到厚昌的时候，大部分会说的一句话就是“我能力又不差，凭什么晋升的人不是我”，你知道为什么吗？

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　　1.“为什么晋升的不是我？”

　　首先我们要想理解一个问题：对于我们营销人来说「火候」到底差在哪里了？

　　简单粗暴地去理解，这个「火候」就是我们的思考能力和思考方式，仔细回想一下，作为执行的我们，平常能看到的和最多思考的内容大多都是围绕我们的日常的工作，很少在思考怎么做之前，把为什么这么做的理由搞明白。

　　很多人，都没有这样的想法，当老板问到他们“关于这个问题，你有什么看法的时候”的时候，经常性会觉得不知所措，或者表现得答非所问，这也是为什么这些朋友很难晋升的理由。

　　2.“我差在了哪里？”

　　在尽可能改变我们的思考方式和工作出发点之后，这个「火候」可能就变成我们的经验和能力积累，注意这里的经验和能力并非单纯的指向你在做执行工作的时候积累的经验和能力，我们拿一个竞价员的晋升路径来举例子：

　　竞价小萌新—对账户操作和数据分析还停留在学习阶段；

　　竞价主管—熟练掌握账户的操作，具备竞价思维的同时，对其他推广方式有所了解，有良好的人际关系；

　　营销总监—熟练掌握项目操办能力、整合营销思维、风险把控能力、团队管理能力、对目标市场有深刻了解……

　　其实说到这里我们上面两个问题的答案都有了清晰的解答，这个「火候」的真面目也非常清晰地呈现在了我们面前：

　　对于营销人来说，可怕的不是35+的职业危机，而是对自己的能力以及自己的职业发展没有一个非常清晰的认识。

　　讲了这么多，看上去这就是一篇平平无奇的鸡汤文章，确实也是，大家都懂，也知道想要度过危机获得成长学习是必不可缺的。

　　但在现实中，很多朋友总是会因为缺少方法和方向不知道从何开始，因为碎片化的输入无法形成知识体系感到混乱，迟迟得不到有效成长而反复陷入职场焦虑当中，这也是我们厚昌学院一直在探索想要帮助大家寻找到最优解的地方，希望大家一起保持思考保持成长～