营销人的职场危机，到底是谁给的？

　　大多数职场人，并不会随着年龄的增长越来越优秀。

　　不知道你有没有产生过这个问题：为什么同样是工作了数年，别人是月收10w的大佬，而自己还是3k的小白？

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　　最近这几个月，在跟着赵阳老师进行企业营销管理这套课程的迭代和更新，一直在思考一个问题：一个优秀的营销人需要掌握什么样的业务能力？

　　首先我们根据营销人的任职资格和岗位要求重新梳理了一遍从执行到管理，每个阶段的营销人的“能力模型”：

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　　一句话总结下来就是：一个优秀的营销人一定是一个懂营销、善管理、能够提升业绩的人。

　　那要学习什么才能掌握这些能力？

　　这里先带大家梳理一下营销人应该学习的三个方面的内容：知识、经验和思维。

　　知识就是我们应该掌握的基本理论，如：用户心理、营销模型、数据分析、管理方法等相关的理论知识；经验则是我们从工作实战中积累的各种能力，如：市场分析能力、团队管理能力等等。

　　如果说知识和经验是量的积累，营销思维就应该是质的升华。

　　在知识和经验的基础上，不断钻研和内化，总结出一套行之有效的营销方法，不管市场怎么变化，都能迅速吸纳新的知识，举一反三、及时作出策略的调整，这就是营销的思维。

　　怎么进行学习？

　　碎片化的时代，让我们很难在保证每天忙碌工作的同时还能有精力再静下心来去学习系统知识。

　　这点我深有体会，碎片化的学习并没有让我获得更多的知识，还容易让注意力发生偏移，这段时间我不能说是完全无效的，只是它很低效。

　　如何进行学习、提升自我呢？我建议你还是从知识和经验这两个方面开始考虑。由于我们已经进入职场多年，这里我们将经验放在第一位。

　　1.沉淀经验

　　作为一个营销人，我们的工作就是围绕营销展开的，所以想要成长，首先就是要从我们的本职工作中积累经验，重要的是还要去沉淀经验，也就是学会总结经验。

　　工作的每一个环节都是值得我们反复学习的知识点。而你需要做的，就是在工作的过程中不断地反思然后记录下来。

　　2.沉淀知识

　　聪明的人永远不会停下自己的脚步，越有能力的人，越懂得知识的重要性。因为他们清楚的知道，随着产品日趋同质化，营销玩儿法越来越复杂，企业竞争愈加激烈，在这样的市场环境当中，如果还用老一套的知识体系很难取得好成绩。

　　所以我把知识放到了第二位。

　　而你需要做的，就是去更新已经不匹配这个时代的专业知识，掌握真正有效的营销理论。

　　我们都在批判碎片化的时代，想要获取知识难上加难，其实导致效率低下的根本原因还是在我们自身，问问自己有没有省略思考的过程？

　　省略了思考的过程，这才是碎片化的时代带给我们的最大的考验。

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　　比起冗杂的理论知识，我们希望能够满足不同情境下大家的不同需求，所以和大多数的营销管理课程不同的是，赵阳老师在梳理课程结构的时候，更多的是从实操角度出发，帮助大家从前往后逐步梳理的营销的流程，同时按照模块化，结合需求优先级来进行课程排期。