潮水退去了，到底谁在裸泳？
　　最近各行各业都在裁员。
　　“互联网大厂裁员的时候，我还是个吃瓜群众，没想到居家第二周，我被线上裁员了……”
　　这样的故事，在现在这样的时代背景下显得太过稀松平常。
　　而且：
　　“比裁员更难受的不是要换一个新的工作环境，而是根本就没有方向、看不到未来。”
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　　所以今天想和大家聊聊：被裁员之后，应该怎么办？
　　01
　　要积极，不要丧
　　造成这种大规模裁员的根本原因还是在整体的市场环境的变化。
　　一方面互联网行业靠收割流量赚钱的时代已经进入尾声，另一方面，因为疫情的影响，加上国内政策的变化，国际形势的紧张等等一系列宏观环境的影响，包括大厂在内，整个市场的生意也没有那么好做了。
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　　可以说我们也是被波及的受害者，这一点希望大家能够及时调整好自己的心态，不要过分地陷入到消极的情绪当中。
　　02
　　潮水退去的时候，才知道谁在裸泳
　　摆正好心态之后，我们就该重新审视一下自己了，毕竟不能因为市场变化，我们就不吃饭了，工作还是要工作的，所以也该从自己的角度找找原因，至少不要让自己太被动。
　　稍微扎心一点，你有没有想过：
　　你这么容易被裁掉，是不是也说明你的角色对于公司来说，没有那么重要？
　　毕竟“潮水退去的时候，才知道谁在裸泳”，互联网风头正盛的时候，准入门槛是相当的低，是个人都能在行业里捞一笔金，但是在行业逐渐冷静的今天，行业开始优胜劣汰也是再正常不过的事情了。
　　你的能力才是有力的保障。
　　人在职场，从来都是看个人的价值。因为工作的原因，这两年我接触过很多30岁左右被裁员的职场人，他们大多都是我们说的互联网行业里的“裸奔者”，一项能力走天下，全靠经验混饭吃。
　　以前还能糊弄一下老板不懂营销，当业绩怎么都挽救不回来的时候，高低立下。
　　这也是在告诉我们没有什么职位是绝对高枕无忧的，也没有什么行业是绝对稳定的，真正能让你获得安全感的，只有你切实握在手中的能力。
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　　那么什么样的能力能够帮助我们获得安全感呢？
　　以前和大家分享过，塔勒布在《反脆弱》中的一句话：越稳定越脆弱。
　　在技术高速发展的今天，靠熬资历已经是不太可能实现的事情了，越安逸的环境，越容易带给人惰性，在职场上习惯安逸就约等于选择慢慢断绝自己的选择权。
　　鸡蛋不能放在一个篮子里的道理大家都知道，所以我一直不太赞同大家将自己的精力专注放在某一个具体的专业能力提升上，而是要尽量让自己多接触一些新的趋势和变化，成为一个具备综合能力的管理型人才。
　　注意我说的是管理型人才，这里的管理，不仅是要“管理别人”，更多的是“管理自己”，合理分配自己的时间和精力，花更多的时间找到适合自己的发展方向，有选择积累自己的能力。
　　这样哪怕明天你就被裁掉了，你也能很快适应另一份工作。
　　如果你想要成为一个能对抗风险的人，真实应用到你自己的职场生活当中，就不要自行摸索前进，说实话这个年头，谁的微信收藏里没有十几篇以上的所谓干货？